光明食品（集团）有限公司

行路破万里

光明食品（集团）有限公司
光明食品（集团）有限公司是一家具有优秀历史传承，以食品产业为主体，地产和金融为两翼，具有一二三产业融合、从“田间到餐桌”完整产业链，致力担当好上海特大型城市主副食品供应的底板，打造安全优质健康食品供应的标杆，构建具有世界影响力的跨国综合食品产业集团；集团旗下900余家公司，其中上海梅林、光明乳业、金枫酒业、光明地产和开创国际等5家为中国A 股上市公司，向明轴承为1家新三板上市公司，Synlait Milk Limited为新西兰主板上市企业；集团拥有中华老字号品牌14个、中国驰名商标8个和上海知名品牌91个，最早的品牌“汪裕泰”，至今已有180年历史。
2018年，光明食品集团在“中国制造业企业500强”中列第41位、在“中国企业500强”中列第111位、在“中国企业全球化50强”中列第22位；同时，集团位列“上海百强企业”第8位和“上海制造业企业100强”第3位。
2018年，集团实现营业总收入1580亿元，利润总额48.3亿元，归母净利润13.21亿元，资产总额突破2570亿元，是2006年重组成立时的5倍多；截至2018年底，集团于华东地区拥有6000多家卖场、超市、便利店和专卖店等，国内关联零售终端逾十万家；集团国际化业务占比已达到30%，遍布欧美零售终端14000多家，在澳大利亚拥有12000家关联零售终端，旗下法国著名葡萄酒经销商在全球44个国家和地区拥有稳定的客户资源；2018年集团科技创新活动经费支出5.9亿元，完成国家和省市级重点创新项目18项。

“光明生”专项人才培养计划简介
“光明生”专项人才培养计划（以下简称“光明生”计划），即光明食品集团管理培训生专项培养计划，是光明食品集团组织人力部紧扣“五年再造新光明，十构建实力光明”战略发展目标，并紧密结合集团着力树立优质、健康、安全的食品产业标杆，承担国有企业社会责任，研究布局未来儿童营养健康食品产业发展所需优秀人才储备队伍的职责视角，提出的“光明食品集团战略人力资源管理”的重要组成部分。同时，也是光明食品集团秉承“光明青年与光明共成长”的人才战略，按照“战略着眼、精准定位、周期培养、稳步成长”的总体原则，打造的优秀青年人才引进与培养专项计划。
（一）“光明生”计划总体目标
“光明生”计划总体目标：力求通过3-5年的重点培养，为企业打造一支卓越青年干部队伍，塑造核心人才团队，同时为每一位 “光明生”实现“光明我未来”的职业愿景。
（二）“光明生”计划培养周期
1.第一阶段：融入期
●培养周期：正式入职前，春节后-当年度7月。
●阶段目标：让“光明生”充分感受光明食品集团“爱与尊重”的企业文化，了解企业发展历史。
●培养模式：提前到岗实习，线上平台互动等。
2.第二阶段：学习期
●培养周期：正式入职起0-12月。
●阶段目标：帮助“光明生”调整心态、转换角色，指导“光明生”入职，熟悉并融入企业工作开展方式与企业文化氛围。
●培养模式：新员工入职培训，导师带教，轮岗培训等。
3.第三阶段：规范期
●培养周期：正式入职起13-18月。
●阶段目标：提升“光明生”专业技能与管理能力，成长为各业务模块骨干人才；初步形成“光明生”在光明体系内的职业发展路径。
●培养模式：专业技能培训，通用管理能力培训，企业导师辅导，定岗学习等；
4.第四阶段：挑战期
●培养周期：正式入职起19-24月。
●阶段目标：进一步提升“光明生”领导力与管理能力，成长为业务精英或青年干部储备人才。
●培养模式：职业发展规划，领导力培训，企业高管带教等。
2020“光明生”招聘需求
（一）招聘岗位
光明食品（集团）有限公司管理培训生。
（二）招聘人数
本届“光明生”共计划招聘100名（其中包含国资委“骐骥计划”管理培训生5名）。
（三）招聘要求
1.学历水平：2020届全日制本科及以上学历，研究生以上学历优先。
2.专业分类：
包括但不限于信息技术、投资管理、资产管理、财务管理、食品科学、市场营销、行政法务、现代农业、人力资源等相关专业。
3.综合素养：富有团队合作精神，优秀的学习能力和领导潜质；能承受压力，自我激励并富有活力；诚信正直，追求卓越并注重结果；具备较强的人际交往能力，良好的写作能力、语言表达能力；具有一定的社会实践经验、长期从事社团、学生会或班级管理工作、英语能力熟练者优先。
（四）薪酬福利
1.基本薪酬
“光明生”基薪范围为本科学历10-11万元/年，研究生学历11-12万元/年。
2.福利待遇
（1）法定福利
五险一金，休息休假，劳动保护等。
（2）企业福利
补充公积金、企业年金、员工医疗保障，饭贴、车贴、专题系统培训和上海户籍落户支持等。

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